Politique RSE - SAS Conseil

Nous voulons créer de la valeur durable pour nos clients, nos équipes et notre écosystème. Notre politique RSE s’articule autour de trois piliers : Environnement, Social, Éthique & Gouvernance. Elle guide nos décisions quotidiennes et nos projets, de la stratégie à l’exécution.

1) Périmètre & principes

• Périmètre : SAS Conseil, ses collaborateurs, prestataires et partenaires impliqués dans nos missions (Maroc, avec opérations clients internationales).
• Référentiels d’inspiration : ISO 26000 (lignes directrices), Objectifs de Développement Durable (ODD ONU), GHG Protocol (Scopes 1, 2, 3).
• Conformité : respect de la réglementation en vigueur, notamment Loi 09-08 sur la protection des données personnelles au Maroc (et RGPD lorsque applicable côté clients).
• Amélioration continue : objectifs revus chaque année, publication d’un bilan synthétique.

2) Gouvernance RSE

• Responsable RSE : la Direction SAS Conseil pilote la feuille de route, fixe les objectifs et valide le reporting annuel.
• Rôles :
  • Pilotage : Direction (priorités, ressources).
  • Opérations : responsables d’offres (mise en œuvre dans les projets).
  • Support : Administratif & IT (achats, locaux, outils, sécurité).
• Parties prenantes : clients, collaborateurs, candidats, fournisseurs, partenaires, communauté locale.

3) Pilier Environnement - "Imprimer moins, mieux"

3.1 Sobriété numérique

• Priorité aux outils cloud efficients et au design frugal (fichiers légers, compression d’images, vidéo quand nécessaire).
• Écoconception des livrables : documents et interfaces simples, réutilisables, accessibles.
• Limitation des e‑mails volumineux ; préférer le partage de liens.

3.2 Énergie & empreinte carbone

• Mesurer annuellement nos émissions (Scopes 1–2–3 pertinents pour une société de services).
• Réduire l’empreinte liée à l’IT : prolonger la durée de vie du matériel, privilégier la réparation/réemploi.
• Hébergement & outils : évaluer l’intensité carbone des prestataires (datacenters, cloud) et privilégier les offres certifiant des mix moins carbonés.

3.3 Mobilité & événements

• Visio par défaut pour les réunions non critiques.
• Déplacements nécessaires : arbitrage train/route avant avion lorsque cela est faisable.
• Événements : lieux accessibles, restauration locale et limitation des déchets (vaisselle réutilisable).

3.4 Achats responsables & déchets

• Papier 100 % recyclé, encres végétales, imprimeurs locaux lorsque possible.
• Tri à la source au bureau (papier/carton, DEEE).
• Sélection des fournisseurs sur des critères RSE (traçabilité, conditions de travail, conformité).

4) Pilier Social - "Des équipes qui grandissent, des projets qui durent"

4.1 Conditions de travail & bien‑être

• Environnement de travail sain, horaires compatibles avec l’équilibre vie pro/perso, droit à la déconnexion.
• Aménagements possibles selon les besoins (santé, parentalité, situation personnelle).

4.2 Diversité, inclusion & égalité des chances

• Tolérance zéro pour toute discrimination ou harcèlement.
• Process de recrutement objectifs et transparents (compétences, potentiel, valeur ajoutée).
• Accès équitable aux opportunités de formation et d’évolution.

4.3 Formation & développement

• Plan de développement des compétences pour chaque collaborateur.
• Partage de connaissances (mémentos, sessions internes, mentoring).

4.4 Engagement local & pro bono

• Contribution à l’écosystème numérique (partages d’expertise, ateliers) et missions pro bono selon nos capacités.

5) Pilier Éthique & Gouvernance - "La confiance comme standard"

5.1 Intégrité des affaires

• Code de conduite : transparence, impartialité, gestion des conflits d’intérêts, politique cadeaux/hospitalités raisonnable.
• Lutte anticorruption : procédures internes et clause contractuelle avec les partenaires.

5.2 Protection des données & sécurité

• Conformité à la Loi 09‑08 (Maroc) et au RGPD quand applicable : bases légales, minimisation, durée de conservation, droits des personnes.
• Sécurité : contrôle d’accès, chiffrement des données sensibles, sauvegardes régulières, gestion des incidents.
• Confidentialité : NDAs systématiques lorsque requis par les projets.

5.3 Chaîne d’approvisionnement

• Intégration de critères RSE dans la sélection et l’évaluation des fournisseurs (conditions de travail, éthique, environnement).
• Préférence pour des prestataires locaux lorsque pertinent en termes de qualité/coût/impact.

5.4 Mécanismes de signalement

• Canal confidentiel de signalement des comportements contraires au Code de conduite (adresse communiquée aux collaborateurs) et traitement sans représailles.

6) Objectifs & indicateurs 2025 → 2027 (extraits)

Plan révisé annuellement – publication d’un bilan synthétique sur notre site.

7) Mise en œuvre & reporting

• Feuille de route : actions priorisées par trimestre, responsables désignés, budget et jalons.
• Suivi : tableau de bord RSE consolidé semestriellement.
• Transparence : publication d’une note RSE annuelle (résultats, écarts, actions correctives).
• Sensibilisation : onboarding RSE, rappels réguliers, guides pratiques (sobriété, sécurité, achats).

8) Clause d’amélioration & révision

Cette politique est vivante : elle évolue avec nos enjeux et ceux de nos parties prenantes.

Prochaine révision : septembre 2026 ou plus tôt si nécessaire.

Mentions & contacts

• SAS Conseil — [email protected] — sasconseil.com
• Demande d’informations RSE : écrire à [email protected] (objet : RSE).